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        云南辰信人力資源管理咨詢有限公司2022年勞動力轉移就業“百日行動”工作簡報
        發表時間:2022/5/23 10:14:34    瀏覽 605
        云南辰信人力資源管理咨詢有限公司

        2022年勞動力轉移就業“百日行動”工作簡報



             為積極響應上級部門關于2022年農村勞動力轉移就業“百日行動”工作要求,云南辰信人力資源管理咨詢有限公司第一時間組織公司各事業部、各分、子公司召開緊急會議,制定了《關于開展玉溪市勞動轉移就業“百日行動”計劃》,推出“零壓力就業,保姆式上崗”服務模式,認真做好勞動力轉移就業工作和技能培訓工作,實現了農村勞動力批量轉移和有序流動,推動了我市鄉村振興工作。

             公司主要從兩個渠道開展“百日行動”工作,第一個渠道是依托玉溪市辰信職業培訓學校,連續在玉溪市各縣(市、區)啟動招聘服務活動,宣傳開展訂單式培訓,以提升工作技能實現勞動力“零壓力就業”;第二個渠道是組織動員公司人力資源事業部,各縣(市、區)分、子公司以宣講、宣傳及各類招聘會的方式號召動員農村勞動力轉移就業,實現從招聘到上崗再到崗后跟進全流程服務,真正做到“保姆式上崗”。

             玉溪市辰信職業培訓學校在“百日行動”期間,創新“培訓+就業”模式,以就業促培訓,著力開展起重裝卸機械操作工(叉車司機)培訓,同時積極與省內外用工單位取得聯系,明確用工需求,有目的有計劃的開展訂單式培訓,實現人才到企業點對點的輸送。為確保勞動力的順利輸送,公司還邀請到上海安吉物流公司和安能集團的相關領導到培訓班級中為學員做企業宣講,減輕勞動力的擔心和憂慮,解除其后顧之憂。

            



             截止4月初,學校在各縣區共開設相關職業技能培訓21個班次,累計報名參加培訓人數1120人,實際參加培訓并取得起重裝卸機械操作工(叉車司機)人數735人。培訓結束,我校根據已對接好的省內外企業及就業人員需求進行崗位推薦,確保每位參加培訓人員都能實現就業。

             人力資源公司事業部及各縣(市、區)分、子公司在接到“百日行動”工作指令后積極開展宣傳動員工作,以“線上+線下”相結合的模式進行宣傳動員。線上主要通過微信公眾號、抖音、朋友圈等方式發布招聘信息,期間線上發布招聘信息200余條,包含招聘崗位1000余個。經統計,發布的招聘信息閱讀人數101568人,閱讀次數122862次,分享人數近5000人,轉發次數7824次,行動宣傳范圍廣,影響力大;線下主要通過通過制作企業崗位宣傳展板,利用朋友圈、工作群、培訓會議宣講、招聘會、下鄉入戶等方式,宣傳企業招聘信息,對有外出需求的務工人員進行報名登記,期間累計開展招聘會50余場次,招聘崗位1000余個,發放宣傳材料42200份,推薦企業1200余家,近10000個崗位。期間現場求職報名意向務工人員登記1500余人,提供就業崗位推薦咨詢服務20000余人次。

             “百日行動”期間,公司統籌兼顧,在新冠疫情常態化防控要求在新冠肺炎疫情常態化防控要求下,公司積極配合上級領導部門做好外出務工人員信息登記,確保有組織、有規模的進行外出務工人員輸送。安排專車、專人帶隊,跟車全程服務,實現全程安全無縫銜接,真正做到“零壓力就業,保姆式上崗”。

             通過開展農村勞動力轉移就業和技能培訓“百日行動”,帶動全市農村勞動力有規模、高質量轉移就業。目前,通過學!芭嘤+就業”訂單式培訓服務,已實現省內外務工150余人,自謀職業和靈活就業600余人,通過人力資源事業部及各分、子公司組織宣傳動員,公司已組織外出務工34批次,轉移輸出就業人員1500余人次。

             下一步,公司將收集省外及縣(市、區)內的用工需求,為勞動力提供就業機會,增加勞動力收入。同時結合用工企業招聘信息有針對的組織技能培訓,加強并推進訂單式培訓,招工既招生,提高勞動力工作素質,讓勞動力擁有一技之長,提高就業率,實現勞動力轉移。

            

            

            
        云南辰信人力資源管理咨詢有限公司

        2022年5月18日


            

            

            

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