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        云南辰信易門分公司2022年農村勞動力轉移就業“百日行動”工作總結簡報
        發表時間:2022/5/13 11:16:53    瀏覽 636
        云南辰信易門分公司2022年農村勞動力轉移就業
        “百日行動”工作總結簡報



            為積極響應各級黨委政府號召,根據總公司要求,做好2022年勞動力轉移和職業技能培訓“百日行動”工作,充分發揮人力資源服務優勢,認真做好轉移就業和技能培訓工作,現將云南辰信人力資源管理咨詢有限公司易門分公司“百日行動”工作開展情況總結如下:


            一、工作開展情況

             (一)2022年1月19日公司總經理師長武帶隊,參加由易門人社局組織的人力資源服務機構座談會,深入了解易門縣轉移就業工作開展需求,結合辰信公司業務板塊,圍繞“防、穩、轉、補、跟、總”六位一體來開展轉移就業和培訓工作,更好的服務農村勞動力轉移工作,提供人力、物力、財力和安全保障。

             (二)根據易門的實際工作情況,年前公司主要以微信朋友圈和小區微信群宣傳為主,和各鄉鎮社保中心積極互動,為年后收假的工作開展做準備。

             (三)參加由易門縣人社局、易門縣公共就業和人才服務中心及各鄉鎮社保中心組織,在各鄉鎮開展的“百日行動”專場招聘會8次,印制、粘貼宣傳條幅23條,發放、張貼宣傳資料19600份,對接到各社區分管工作的人員發放相關宣傳材料。累計提供招聘單位/企業12家,提供就業崗30多個,接待求職咨詢400多人次;通過玉溪人才網、玉溪招聘網及其公眾號、易門人社公眾號、培訓群、社區群等媒體平臺,發布線上招聘信息23期;求職報名登記39人,培訓報名登記77人,成功入職17人(其中,縣內入職12人,縣外入職5人)。



            (四)對接龍泉街道計劃開展叉車培訓班,自2022年1月18日開始報名,截至開班前累計報名141人。于2月15日至3月1日,在龍泉街道梅營社區南莊活動室開展兩期叉車培訓班,開班人數90人,參加職業技能等級證書考試56人,參加操作證(N1叉車)考試31人,開展企業現在招工宣講一期,培訓期間及培訓后持續推薦相關就業崗位10余個,建立培訓群,動態了解培訓人員就業情況及崗位推薦。



             二、主要工作措施

             自農村勞動力轉移就業“百日行動”開展以來,公司認真落實關于開展“百日行動”工作要求,緊緊圍繞“百日行動”工作重點,制定工作實施方案,明確任務目標,形成縣區、鄉鎮(街道)、村(社區)三級聯動,多點發力,齊頭并進的工作格局。

             早謀劃,早安排。因今年春節比較早,結合目前就業市場需求以及對易門2022年外出務工人員節前返鄉情況的了解,提前謀劃2022年農村勞動力轉移就業工作。2021年12月深入了解全縣各鄉鎮(街道)、村(社區)圍繞節前外出務工返鄉人員情況,針對返鄉人員306人一對一打電話介紹相關的免費培訓政策和就業崗位推薦。 。



             三、存在的問題

             積極為全縣未轉移就業勞動力和返鄉務工人員搭建求職、培訓平臺。一是舉辦現場招聘會,春風行動期間,面對面和求職人員推薦就業崗位,推薦合適的崗位。二是線上同步發布招聘信息。通過玉溪人才網、玉溪招聘網及其公眾號、易門人社公眾號、培訓群、社區群等媒體形式進行信息發布和崗位推送,拓寬就業渠道。

             易門縣鄉鎮專場招聘會時間集中于年后(2月初),而勞務輸送于3月開始,部分預報名藍莓采摘工的人員找到其他工作,人員流失較多。目前未轉移就業的農村勞動力相對文化水平較低,就業意愿不強,缺少技能,在參加技能培訓過程中,要真正掌握一門專業技術難度較大,而且參加技能培訓的意識淡薄,因此就業競爭力不強,轉移就業質量不高。部分農村勞動力轉移就業觀念意識不強,小富即安,不愿意離開土地,存在“等、靠、要”的思想。同時,部分外出務工人員對外出就業工作性質、收入、環境期望值比較高,很難找到合適的崗位,寧愿閑在家,也不愿外出就業。

             四、下步工作打算

             下一步,我們將繼續強化以人為本的服務理念,不斷提高就業服務質量,密切與企業聯系收集用工信息,聯動縣內優質企業解決屬地靈活就業問題,針對無技能、技能薄弱人員推進訂單式培訓,招工既招生,用培訓讓勞動力素質提高,切實提高務工人員就業能力,促進就業觀念轉變。拓寬縣內外就業渠道,促進農村勞動力轉移就業。

            
        云南辰信易門分公司

        2022年5月9日


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